{"id":1002,"date":"2024-04-12T15:21:05","date_gmt":"2024-04-12T13:21:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.okaju.lu\/?page_id=1002"},"modified":"2025-10-09T14:13:09","modified_gmt":"2025-10-09T12:13:09","slug":"lanceurs-dalerte","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.okaju.lu\/pt-pt\/lanceurs-dalerte\/","title":{"rendered":"Lanceurs d&#8217;alerte"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"1002\" class=\"elementor elementor-1002\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-648081df e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"648081df\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a93833a e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"a93833a\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7f6fbac e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"7f6fbac\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-09e86e5 elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"09e86e5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\r\n<iframe \r\n    src=\"https:\/\/www.seezam.com\/whistleblower\/?hash=014633d4d4db9a782f53ac8ca447bec7\" \r\n    width=\"100%\" \r\n    vheight=\"100%\" \r\n    style=\"border: none;\">\r\n    Your browser does not support iframes.\r\n<\/iframe>\r\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b30e77e e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"b30e77e\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-45e4c73 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"45e4c73\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n<p>[row padding=&#8221;50px 0px 0px 0px&#8221;] [col span__sm=&#8221;12&#8243;] [title text=&#8221;Lanceur d&#8217;alerte&#8221; tag_name=&#8221;h1&#8243;]<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-size: 120%;\">En tant qu\u2019autorit\u00e9 comp\u00e9tente, l\u2019<strong><em>Ombudsman fir Kanner a Jugendlecher<\/em><\/strong>\u00a0(OKAJU) est habilit\u00e9 \u00e0 recueillir des signalements concernant les <strong>violations\u00a0de la Convention internationale relative aux droits de l\u2019enfant<\/strong> (CIDE), adopt\u00e9e en 1989 par\u00a0l\u2019Assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale des Nations Unies et ratifi\u00e9e par le Luxembourg en 1993.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>\n<h4><a href=\"#s0\">Que pr\u00e9voit la loi?<\/a><\/h4>\n<\/li>\n<li>\n<h4><a href=\"#s4\">Comment signaler une violation \u00e0 l\u2019OKAJU\u00a0?<\/a><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 120px;\"><strong>Ombudsman fir Kanner a Jugendlecher<\/strong><\/p>\n<p style=\"padding-left: 120px;\">M\u00ebnscherechtshaus &#8211; Maison des Droits Humains<br \/>65, route d\u2019Arlon<br \/>L-1140 Luxembourg<\/p>\n<p style=\"padding-left: 120px;\">T\u00e9l. : (+352) 283 73645<br \/>Email\u00a0: <a href=\"mailto:whistleblowing@okaju.lu\">whistleblowing@okaju.lu<\/a><\/p>\n<p>[divider width=&#8221;30%&#8221; height=&#8221;2px&#8221; margin=&#8221;3px&#8221;]<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Notice d\u2019information relative \u00e0 la gestion des signalements externes<\/p>\n<p>[button text=&#8221;Note au format PDF&#8221; style=&#8221;outline&#8221; link=&#8221;https:\/\/www.okaju.lu\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/OKAJU-Notice-dinformations-relative-a-la-gestion-des-signalements-externes-FINAL-12.04.2024-FR.pdf&#8221; target=&#8221;_blank&#8221;] [divider width=&#8221;30%&#8221; height=&#8221;2px&#8221; margin=&#8221;3px&#8221;] [gap height=&#8221;60px&#8221;] [ux_html label=&#8221;S0&#8243;] <a id=\"s0\"><\/a> [\/ux_html]<\/p>\n<h2>PROTECTION DES LANCEURS D\u2019ALERTE<\/h2>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Loi du 16 mai 2023 portant transposition de la Directive (UE) 2019\/1937 du Parlement europ\u00e9en et du Conseil du 23 octobre 2019 sur la protection des personnes qui signalent des violations du droit de l&#8217;Union (art. 20)<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Au Luxembourg, la protection des lanceurs d&#8217;alerte est r\u00e9gie par la loi du 16 mai 2023 portant transposition de la Directive (UE) 2019\/1937 du Parlement europ\u00e9en et du Conseil du 23 octobre 2019 sur la protection des personnes qui signalent des violations du droit de l&#8217;Union (la \u00ab\u00a0Loi\u00a0\u00bb).<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">En tant qu\u2019autorit\u00e9 comp\u00e9tente, l\u2019<em>Ombudsman fir Kanner a Jugendlecher<\/em>\u00a0(OKAJU) est habilit\u00e9 \u00e0 recueillir des signalements concernant les violations\u00a0de la Convention internationale relative aux droits de l\u2019enfant (CIDE), adopt\u00e9e en 1989 par\u00a0l\u2019Assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale des Nations Unies et ratifi\u00e9e par le Luxembourg en 1993.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Chacun peut s\u2019adresser \u00e0 l\u2019Office des signalements\u00a0pour obtenir des informations g\u00e9n\u00e9rales sur l\u2019autorit\u00e9 comp\u00e9tente selon le type de signalement vis\u00e9.<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"http:\/\/@s1\" data-wplink-url-error=\"true\">Qui peut \u00eatre prot\u00e9g\u00e9 par la Loi ?<\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"#s2\">Qu\u2019est-ce qui peut \u00eatre signal\u00e9 \u00e0 l\u2019OKAJU en vertu de la Loi ?<\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"#s3\">Quelles sont les conditions pour \u00eatre prot\u00e9g\u00e9 par la Loi ?<\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"#s4\">Canaux de signalement interne<\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"#s5\">Comment signaler une violation \u00e0 l\u2019OKAJU ?<\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"#s6\">En quoi consiste la protection contre les repr\u00e9sailles ?<\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"#s7\">Confidentialit\u00e9<\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"#s8\">Traitement de donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel<\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"#s9\">Coordonn\u00e9es de l\u2019Office des signalements<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>[gap] [ux_html label=&#8221;S1&#8243;] <a id=\"s1\"><\/a> [\/ux_html]<\/p>\n<h2>1. Qui peut \u00eatre prot\u00e9g\u00e9\u00a0par la Loi ?<\/h2>\n<p style=\"font-weight: 400;\">La Loi prot\u00e8ge les lanceurs d\u2019alerte travaillant dans le\u00a0<strong>secteur priv\u00e9 ou public<\/strong>\u00a0qui ont obtenu des informations sur des violations\u00a0<strong>dans un contexte professionnel\u00a0<\/strong>(relation de travail actuelle, pass\u00e9e ou future), y compris :<\/p>\n<ul style=\"font-weight: 400;\">\n<li>Les\u00a0<strong>travailleurs<\/strong>\u00a0(y compris les fonctionnaires et employ\u00e9s de l\u2019Etat),<\/li>\n<li>Les\u00a0<strong>travailleurs ind\u00e9pendants<\/strong>,<\/li>\n<li>Les\u00a0<strong>actionnaires<\/strong>\u00a0et les membres de l\u2019<strong>organe d\u2019administration<\/strong>, de\u00a0<strong>direction<\/strong> ou de\u00a0<strong>surveillance d\u2019une entreprise<\/strong>, y compris les membres non ex\u00e9cutifs ainsi que les\u00a0<strong>b\u00e9n\u00e9voles<\/strong>\u00a0et les\u00a0<strong>stagiaires<\/strong>\u00a0r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s ou non,<\/li>\n<li>Toute personne travaillant sous la supervision et la direction de\u00a0<strong>contractants<\/strong>, de\u00a0<strong>sous-traitants<\/strong>\u00a0et de\u00a0<strong>fournisseurs<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Elle prot\u00e8ge \u00e9galement\u00a0:<\/p>\n<ul style=\"font-weight: 400;\">\n<li>Les\u00a0<strong>facilitateurs\u00a0<\/strong>(personne physique qui aide un lanceur d\u2019alerte de fa\u00e7on confidentielle),<\/li>\n<li>Les\u00a0<strong>coll\u00e8gues ou proches<\/strong>\u00a0du lanceur d\u2019alerte qui risquent de faire l\u2019objet de repr\u00e9sailles,<\/li>\n<li>Les\u00a0<strong>entit\u00e9s juridiques appartenant au lanceur d\u2019alerte<\/strong>\u00a0pour lesquelles il travaille, ou avec lesquelles il a des liens professionnels,<\/li>\n<li>Les personnes qui ont signal\u00e9 ou divulgu\u00e9 des informations sur des violations de\u00a0<strong>mani\u00e8re anonyme<\/strong>, mais qui sont\u00a0<strong>identifi\u00e9es par la suite<\/strong>\u00a0et font l\u2019objet de repr\u00e9sailles, les\u00a0<strong>personnes qui signalent des violations aupr\u00e8s des institutions<\/strong>, organes ou organismes de\u00a0<strong>l\u2019Union europ\u00e9enne<\/strong>\u00a0comp\u00e9tents.<\/li>\n<\/ul>\n<p>[gap] [ux_html label=&#8221;S2&#8243;] <a id=\"s2\"><\/a> [\/ux_html]<\/p>\n<h2>2. Qu\u2019est-ce qui peut \u00eatre signal\u00e9 \u00e0 l\u2019OKAJU en vertu de la Loi ?<\/h2>\n<p style=\"font-weight: 400;\">En tant que lanceur d\u2019alerte, vous pouvez signaler toute violation de la CIDE, c\u2019est-\u00e0-dire des actes ou omissions qui sont illicites ou qui vont \u00e0 l&#8217;encontre de l&#8217;objet ou de la finalit\u00e9 des dispositions de la CIDE.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Vous pouvez communiquer toute information, y compris des\u00a0soup\u00e7ons raisonnables, concernant\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Des\u00a0violations qui se sont produites\u00a0ou\u00a0sont tr\u00e8s susceptibles de se produire,<\/li>\n<li>Des tentatives de dissimulation\u00a0de ces violations.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Ces violations doivent s\u2019\u00eatre produites ou \u00eatre susceptibles de se produire dans l\u2019organisation dans laquelle vous travaillez ou avez travaill\u00e9, ou dans une autre organisation avec laquelle vous \u00eates ou avez \u00e9t\u00e9 en contact dans le cadre de votre travail.<\/p>\n<p>[gap] [ux_html label=&#8221;S3&#8243;] <a id=\"s3\"><\/a> [\/ux_html]<\/p>\n<h2>3. Quelles sont les conditions pour \u00eatre prot\u00e9g\u00e9 par la Loi ?<\/h2>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Pour \u00eatre\u00a0prot\u00e9g\u00e9(e) contre toute forme de repr\u00e9sailles, vous devez :<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">(1) Avoir eu des motifs raisonnables de croire que les informations signal\u00e9es \u00e9taient\u00a0v\u00e9ridiques au moment du signalement\u00a0et qu\u2019elles rel\u00e8vent du champ d\u2019application de la Loi ; et<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">(2) Avoir effectu\u00e9 un\u00a0signalement soit interne\u00a0(via les canaux de signalement internes de votre entreprise ou administration),\u00a0soit externe\u00a0(via les canaux de signalement d\u2019une autorit\u00e9 comp\u00e9tente),\u00a0soit public\u00a0(\u00e0 la suite d\u2019un signalement externe sans r\u00e9sultat).<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Vous b\u00e9n\u00e9ficiez \u00e9galement de la protection pr\u00e9vue par la Loi lorsque\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Vous avez signal\u00e9 ou divulgue\u0301 des informations de mani\u00e8re anonyme, mais que vous \u00eates identifie\u0301(e) par la suite et faites l\u2019objet de repr\u00e9sailles,<\/li>\n<li>Vous signalez des violations aupr\u00e8s des institutions, organes ou organismes de l\u2019Union europ\u00e9enne comp\u00e9tents.<\/li>\n<\/ul>\n<p>[gap] [ux_html label=&#8221;S4&#8243;] <a id=\"s4\"><\/a> [\/ux_html]<\/p>\n<h1>4. Canaux de signalement interne<\/h1>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Chaque entit\u00e9 du\u00a0secteur priv\u00e9\u00a0(\u00e0 partir de 50 salari\u00e9s) et du\u00a0secteur public\u00a0(sauf communes de moins de 10 000 habitants et entit\u00e9s de moins de 50 travailleurs) doit proposer des canaux et proc\u00e9dures de signalement interne et en assurer le suivi.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Vous \u00eates encourag\u00e9(e) \u00e0 privil\u00e9gier le signalement interne si celui-ci peut permettre de mettre un terme \u00e0 la pratique d\u00e9nonc\u00e9e.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">N\u00e9anmoins, vous ne pouvez pas \u00eatre sanctionn\u00e9(e) si vous estimez que le signalement interne risque de vous porter pr\u00e9judice (repr\u00e9sailles de l\u2019employeur par exemple) et vous pr\u00e9f\u00e9rez nous signaler la violation directement plut\u00f4t qu\u2019\u00e0 votre employeur.<\/p>\n<p>[gap] [ux_html label=&#8221;S5&#8243;] <a id=\"s5\"><\/a> [\/ux_html]<\/p>\n<h2>5. Comment signaler une violation \u00e0 l\u2019OKAJU ?<\/h2>\n<h4 style=\"font-weight: 400;\">Recueil des signalements<\/h4>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Si vous souhaitez signaler des violations entrant dans le champ de comp\u00e9tence de l\u2019OKAJU, vous pouvez effectuer un signalement externe aupr\u00e8s de celui-ci soit directement, soit apr\u00e8s avoir effectu\u00e9 un signalement interne.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Vous pouvez vous adresser \u00e0 l\u2019OKAJU\u00a0en fran\u00e7ais, luxembourgeois, allemand ou en anglais, en utilisant les moyens de contact indiqu\u00e9s ou en vous rendant sur place.<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Lorsque l\u2019OKAJU re\u00e7oit un signalement pour lequel il n\u2019est pas comp\u00e9tent, il le transmet dans un d\u00e9lai raisonnable et de mani\u00e8re\u00a0confidentielle et s\u00e9curis\u00e9e\u00a0\u00e0 l\u2019autorit\u00e9 nationale comp\u00e9tente, qui vous en informe.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Seuls les membres du personnel de l\u2019OKAJU habilit\u00e9s ont acc\u00e8s aux informations relatives aux signalements. Ils sont tenus de respecter le\u00a0secret professionnel\u00a0conform\u00e9ment au serment qu\u2019ils ont pr\u00eat\u00e9 lors de leur entr\u00e9e en fonction.<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">En cas de signalement par d\u2019autres canaux\u00a0ou via d\u2019autres membres du personnel de l\u2019OKAJU, ces derniers sont \u00e9galement tenus de respecter le secret quant \u00e0 votre identit\u00e9 ou celle de la personne concern\u00e9e et transmettent le signalement au plus vite aux membres du personnel en charge du traitement.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Les\u00a0signalements par t\u00e9l\u00e9phone\u00a0ne sont pas enregistr\u00e9s mais l\u2019OKAJU peut r\u00e9diger un\u00a0proc\u00e8s-verbal pr\u00e9cis relatant les principaux \u00e9l\u00e9ments de la conversation\u00a0que vous pourrez par la suite v\u00e9rifier, rectifier et signer pour approbation.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Lorsque le signalement est effectu\u00e9 en personne, l\u2019OKAJU veille, avec votre consentement, \u00e0 conserver des comptes rendus complets et pr\u00e9cis\u00a0des conversations sous forme d\u2019enregistrement\u00a0ou de\u00a0proc\u00e8s-verbal.<\/p>\n<h4 style=\"font-weight: 400;\">Suivi des signalements<\/h4>\n<p style=\"font-weight: 400;\">L\u2019OKAJU re\u00e7oit et assure le\u00a0suivi des signalements\u00a0tombant sous son champ de comp\u00e9tences. Il est susceptible de vous demander\u00a0par \u00e9crit de clarifier les informations sur la violation signal\u00e9e.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Il peut \u00e9galement demander\u00a0par \u00e9crit \u00e0 l\u2019entit\u00e9 vis\u00e9e par le signalement\u00a0la communication de tous les renseignements qu\u2019il juge n\u00e9cessaires, dans le strict respect de la\u00a0confidentialit\u00e9 de votre identit\u00e9.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">L\u2019OKAJU veille notamment\u00a0\u00e0 :<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\">Accuser r\u00e9ception de votre signalement dans un d\u00e9lai de 7 jours \u00e0 compter de sa r\u00e9ception, sauf :\n<ul>\n<li>Si vous faite une demande contraire expresse, ou<\/li>\n<li>Si l\u2019OKAJU a des motifs raisonnables de croire qu\u2019accuser r\u00e9ception du signalement compromettrait la protection de votre identit\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\">Assurer un suivi diligent de votre signalement<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\">Vous fournir un retour d\u2019informations end\u00e9ans 3 mois, ou 6 mois dans des cas d\u00fbment justifi\u00e9s<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\">Vous communiquer le r\u00e9sultat final des d\u00e9marches auxquelles votre signalement a donn\u00e9 lieu, sous r\u00e9serve des informations tombant dans le champ d\u2019application d\u2019une obligation l\u00e9gale de secret p\u00e9nalement sanctionn\u00e9e.<\/li>\n<\/ul>\n<h4 style=\"font-weight: 400;\">D\u00e9cision et moyens d\u2019action de l\u2019OKAJU<\/h4>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Apr\u00e8s avoir examin\u00e9 votre signalement, l\u2019OKAJU peut\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\">D\u00e9cider de cl\u00f4turer la proc\u00e9dure\n<ul>\n<li>En cas de\u00a0violation manifestement mineure\u00a0(sans pr\u00e9judice d\u2019autres obligations ou d\u2019autres proc\u00e9dures applicables visant \u00e0 rem\u00e9dier \u00e0 la violation signal\u00e9e),<\/li>\n<li>En cas de\u00a0signalements r\u00e9p\u00e9titifs\u00a0qui ne contiennent aucune nouvelle information significative par rapport \u00e0 un signalement ant\u00e9rieur dont la proc\u00e9dure est close.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"font-weight: 400;\">L\u2019OKAJU vous notifie alors sa d\u00e9cision et les motifs \u00e0 son fondement.<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\">Communiquer votre signalement a\u0300 l\u2019Office des signalements<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\">L\u2019Office des signalements peut infliger des amendes administratives aux personnes physiques et morales qui ne respectent pas Loi :\n<ul>\n<li>De\u00a01 250 \u00e0 25 000 euros\u00a0si elles exercent des mesures de repr\u00e9sailles ou intentent des proc\u00e9dures abusives contre les lanceurs d\u2019alerte,<\/li>\n<li>De\u00a01.500 \u00e0 250.000 euros,\u00a0notamment si elles entravent un signalement, refusent de rem\u00e9dier \u00e0 une violation ou n\u2019ont pas mis en place les canaux de signalement interne requis (l\u2019amende peut \u00eatre doubl\u00e9e en cas de r\u00e9cidive).<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>[gap] [ux_html label=&#8221;S6&#8243;] <a id=\"s6\"><\/a> [\/ux_html]<\/p>\n<h2>6. En quoi consiste la protection contre les repr\u00e9sailles ?<\/h2>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Lorsque vous nous signalez une violation et tombez dans le champ d\u2019application de la Loi, vous \u00eates prot\u00e9g\u00e9(e) contre toute forme de repr\u00e9sailles en raison de votre signalement.<\/p>\n<h4 style=\"font-weight: 400;\">Absence de responsabilit\u00e9 du lanceur d\u2019alerte<\/h4>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Lorsque vous r\u00e9pondez aux conditions de protection pr\u00e9vues par la Loi, vous n\u2019enfreignez pas la loi quant \u00e0 la\u00a0divulgation d\u2019informations\u00a0et n\u2019encourez aucune responsabilit\u00e9\u00a0concernant\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Le\u00a0signalement (interne et\/ou externe) ou la divulgation publique\u00a0pour autant que vous avez eu des raisons de croire que le signalement ou la divulgation publique \u00e9tait n\u00e9cessaire pour r\u00e9v\u00e9ler une violation du droit,<\/li>\n<li>En ce qui concerne l\u2019obtention des informations qui sont signal\u00e9es ou divulgu\u00e9es publiquement, ou l\u2019acc\u00e8s \u00e0 ces informations (sauf si cette obtention ou acc\u00e8s constitue une infraction p\u00e9nale autonome)\u00a0;<\/li>\n<li>Du fait des signalements ou des divulgations publiques effectu\u00e9s, y compris dans les\u00a0proc\u00e9dures judiciaires\u00a0pour diffamation, violation du droit d\u2019auteur, violation du secret, violation des r\u00e8gles en mati\u00e8re de protection des donn\u00e9es ou divulgation de secrets d\u2019affaires, ou pour des demandes d\u2019indemnisation fond\u00e9es sur le droit priv\u00e9, le droit public ou le droit collectif du travail.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Vous pouvez alors invoquer ce signalement pour demander l\u2019abandon de la proc\u00e9dure.<\/p>\n<h4 style=\"font-weight: 400;\">Interdiction des mesures de repr\u00e9sailles<\/h4>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Toute forme de repr\u00e9sailles, y compris les menaces et tentatives de repr\u00e9sailles, sont interdites \u00e0 l\u2019\u00e9gard des lanceurs d\u2019alerte en raison du signalement qu\u2019ils ont effectu\u00e9.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Sont notamment interdites et nulles de plein droit\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>La suspension d\u2019un contrat de travail, la mise \u00e0 pied, le licenciement, le non-renouvellement ou la r\u00e9siliation anticip\u00e9e d\u2019un contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e ou des mesures \u00e9quivalentes\u00a0;<\/li>\n<li>La r\u00e9trogradation ou le refus de promotion\u00a0;<\/li>\n<li>Le transfert de fonctions, le changement de lieu de travail, la r\u00e9duction de salaire, la modification des horaires de travail\u00a0;<\/li>\n<li>La suspension de la formation\u00a0;<\/li>\n<li>Les mesures disciplinaires impos\u00e9es ou administr\u00e9es, r\u00e9primande ou autre sanction, y compris une sanction financi\u00e8re\u00a0;<\/li>\n<li>La non-conversion d\u2019un contrat de travail temporaire en un contrat permanent, lorsque le salari\u00e9 pouvait l\u00e9gitimement esp\u00e9rer se voir offrir un emploi permanent\u00a0;<\/li>\n<li>L\u2019\u00e9valuation de performance ou l\u2019attestation de travail n\u00e9gative\u00a0;<\/li>\n<li>La r\u00e9siliation anticip\u00e9e ou l\u2019annulation d\u2019un contrat pour des biens ou des services\u00a0;<\/li>\n<li>L\u2019annulation d\u2019une licence ou d\u2019un permis.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Sont \u00e9galement interdites\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>La coercition, l\u2019intimidation, le harc\u00e8lement ou l\u2019ostracisme\u00a0;<\/li>\n<li>La discrimination, le traitement d\u00e9savantageux ou injuste\u00a0;<\/li>\n<li>Le pr\u00e9judice, y compris les atteintes \u00e0 la r\u00e9putation de la personne, en particulier sur les r\u00e9seaux sociaux, ou les pertes financi\u00e8res, y compris la perte d\u2019activit\u00e9 et la perte de revenu\u00a0;<\/li>\n<li>La mise sur liste noire sur la base d\u2019un accord formel ou informel \u00e0 l\u2019\u00e9chelle sectorielle ou de la branche d\u2019activit\u00e9, pouvant impliquer que la personne ne trouvera pas d\u2019emploi \u00e0 l\u2019avenir au niveau du secteur ou de la branche d\u2019activit\u00e9\u00a0;<\/li>\n<li>L\u2019orientation vers un traitement psychiatrique ou m\u00e9dical.<\/li>\n<\/ul>\n<h4 style=\"font-weight: 400;\">Action contre les mesures de repr\u00e9sailles<\/h4>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Lorsque vous subissez des mesures de repr\u00e9sailles dans le cadre du signalement d\u2019une violation, vous pouvez, dans les 15 jours qui suivent la notification de la mesure, demander \u00e0 la juridiction comp\u00e9tente de constater la nullit\u00e9 de la mesure et d\u2019en ordonner la cessation.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Si vous n\u2019avez pas invoqu\u00e9 la nullit\u00e9 des mesures de repr\u00e9sailles ou que vous en avez d\u00e9j\u00e0 obtenu la nullit\u00e9, vous pouvez encore exercer une action en dommages et int\u00e9r\u00eats.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Les personnes qui exercent des mesures de repr\u00e9sailles ou intentent des proc\u00e9dures abusives contre vous s\u2019exposent \u00e0 une amende de 1.250 \u00e0 25.000 euros.<\/p>\n<h4 style=\"font-weight: 400;\">Renversement de la charge de la preuve<\/h4>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Si vous subissez une mesure pr\u00e9judiciable dans le cadre du signalement effectu\u00e9, vous b\u00e9n\u00e9ficiez d\u2019office de la pr\u00e9somption que cette mesure a \u00e9t\u00e9 prise contre vous en repr\u00e9sailles au signalement. Il appartient donc \u00e0 la personne qui a pris la mesure d\u2019\u00e9tablir les motifs de cette derni\u00e8re.<\/p>\n<p>[gap] [ux_html label=&#8221;S7&#8243;] <a id=\"s7\"><\/a> [\/ux_html]<\/p>\n<h2>7. Confidentialit\u00e9<\/h2>\n<p style=\"font-weight: 400;\">L\u2019OKAJU s\u2019engage \u00e0 prot\u00e9ger votre identit\u00e9 dans les limites de la l\u00e9gislation applicable. En d\u2019autres termes, ni votre identit\u00e9, ni celle de tierces personnes \u00e9ventuellement impliqu\u00e9es, ne sera communiqu\u00e9e \u00e0 l\u2019entit\u00e9 vis\u00e9e par le signalement.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Votre identit\u00e9 et celle des tierces personnes ne sera divulgu\u00e9e que dans des circonstances o\u00f9 cela devient in\u00e9vitable par la loi (par exemple en raison de l&#8217;obligation de l\u2019OKAJU d&#8217;informer le procureur d\u2019\u00c9tat si les faits sont susceptibles de constituer un crime ou un d\u00e9lit, ou dans le contexte d\u2019une proc\u00e9dure p\u00e9nale vis-\u00e0-vis de l\u2019entit\u00e9 o\u00f9 le d\u00e9clarant pourra, le cas \u00e9ch\u00e9ant, \u00eatre cit\u00e9 comme t\u00e9moin). cette derni\u00e8re.<\/p>\n<p>[gap] [ux_html label=&#8221;S8&#8243;] <a id=\"s8\"><\/a> [\/ux_html]<\/p>\n<h2>8. Traitement de donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel<\/h2>\n<p style=\"font-weight: 400;\">En sa qualit\u00e9 d\u2019autorit\u00e9 comp\u00e9tente, l\u2019OKAJU est responsable du traitement de vos donn\u00e9es personnelles et s\u2019assure que tout traitement de donn\u00e9es effectu\u00e9 en vertu de la Loi, y compris l\u2019\u00e9change ou la transmission de donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel par les autorit\u00e9s comp\u00e9tentes, est effectu\u00e9 conform\u00e9ment au r\u00e8glement (UE) 2016\/679 (ci-apr\u00e8s, le \u00ab\u00a0r\u00e8glement g\u00e9n\u00e9ral sur la protection des donn\u00e9es\u00a0\u00bb ou \u00ab RGPD \u00bb).<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Pour plus d\u2019informations, veuillez consulter la <u>Notice d\u2019informations relative a\u0300 la gestion des signalements externes<\/u>.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Pour toute question concernant les traitements de donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel effectu\u00e9s par l\u2019OKAJU, vous pouvez contacter le d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 \u00e0 la protection des donn\u00e9es (DPO) par\u00a0courrier \u00e0 l\u2019attention du DPO ou par e-mail \u00e0 l\u2019adresse <a href=\"mailto:dpo@okaju.lu\">dpo@okaju.lu<\/a>.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">[gap] [ux_html label=&#8221;S9&#8243;] <a id=\"s9\"><\/a> [\/ux_html]<\/p>\n<h2>9. Coordonn\u00e9es de l\u2019Office des signalements<\/h2>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Si vous envisagez d\u2019effectuer un signalement ou souhaitez obtenir des informations g\u00e9n\u00e9rales sur l\u2019autorit\u00e9 comp\u00e9tente selon le type de signalement vis\u00e9, vous pouvez vous adresser \u00e0 l\u2019Office des signalements.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400; padding-left: 40px;\"><strong>Office des signalements<\/strong><br \/>Centre administratif Werner<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400; padding-left: 40px;\">13, rue Erasme, <br \/>L-1468 Luxembourg<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400; padding-left: 40px;\">T\u00e9l.: (+352) 247-88564<br \/>E-mail : <a href=\"mailto:ods.info@mj.etat.lu\">ods.info@mj.etat.lu<\/a><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">[gap] [gap] [\/col] [\/row] <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Your browser does not support iframes. 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